Parcours sur mesure meritis

L’écoute avant tout

Comment satisfaire une ambition qui nous est chère, celle qui veut que l’humain et la croissance aillent de pair ?

D’abord et surtout par l’écoute des salariés. Chez Meritis, nous n’imposons aucun projet à nos consultants. Nous préparons avec eux leurs futures missions pour qu’elles soient adaptées à leurs compétences et à leurs aspirations. C’est toujours un choix de leur part. Il n’est pas question d’« exploiter » leurs compétences, mais de les aider à en acquérir de nouvelles. Nous formons donc tous nos collaborateurs dès qu’ils en expriment le besoin qu’il s’agisse de se spécialiser, de changer de secteur ou d’ajouter une nouvelle corde à leur arc professionnel. En somme, nous développons leur employabilité.

Accompagnement et proximité

Cette écoute mentionnée ci-dessus se fait en continu ! Pendant leurs missions, nos collaborateurs sont accompagnés par plusieurs référents qui les entourent pour mieux travailler et mieux piloter leurs carrières.

Référent Carrière 

Le référent carrière suit le consultant durant sa carrière chez Meritis. Il fait ses bilans annuels/entretiens professionnels tous les ans et le rencontre régulièrement.

Référent Mission 

Le référent mission suit le consultant au quotidien sur sa mission et fait des points trimestriels avec le client. Il organise également un café ou déjeuner mensuel avec les autres consultants du même site.

Référent RH 

Le référent RH répond aux questions des consultants d’ordre RH ou administratif. Il est également un relai supplémentaire vis-à-vis de la vie et des actualités Meritis.

Référent Site 

Le référent site est un consultant présent sur un site client, chargé d’accueillir les nouveaux consultants de ce même site client. Il veille à la bonne intégration chez le client et crée une dynamique de site.

Votre formation au cœur de nos enjeux

La formation continue est une composante essentielle de l’esprit Meritis et fait partie du quotidien des collaborateurs. L’objectif : partager, valoriser et développer notre expertise au sein d’un collectif ouvert et bienveillant.

En 2019, 60% des consultants ont été formés. Notre objectif pour 2020 : 75% !

Vous souhaitez développer une expertise technologique précise ou intervenir sur des projets variés ?  Nous construisons ensemble votre carrière en vous formant au quotidien et en diversifiant vos compétences. L’objectif ? Vous permettre d’être prêt à relever les défis de demain.

La formation continue occupe une place centrale dans notre politique RH avec comme objectif de former tous les ans plus de 75% de nos collaborateurs.

Formation présentielle

E-learning

Certifications

Mentoring

Julia VITO

Manager Recrutement

J’aime travailler chez Meritis car c’est une société qui favorise la montée en compétence, qui vous accompagne tout au long de votre carrière et qui fait preuve de beaucoup de bienveillance.

Le choix dans vos missions

En tant que collaborateur Meritis, vous êtes accompagné tout au long de votre parcours par un référent qui vous conseille, vous coache et vous aide à choisir les missions qui vont permettront d’atteindre vos objectifs professionnels. Découvrez les retours d’expériences de certains d’entre eux !

Charles Boiteux

Découvrez la succes story de Charles B.

Charles B.

Ingénieur d’Affaires

Chez Meritis depuis 3 ans

Emmanuelle Bourgain

Découvrez la succes story de Emmanuelle B.

Emmanuelle B.

Cheffe de projet MOA

Chez Meritis depuis 3 ans

Découvrez la succes story de Fabien L.

Fabien L.

Développeur Senior Java

Chez Meritis depuis 3 ans

Gabriel Da Silva

Découvrez la succes story de Gabriel S.

Gabriel S.

Business Analyst

Chez Meritis depuis 2 ans

Geoffrey MARIANY

Découvrez la succes story de Geoffrey M.

Geoffrey M.

Ingérnieur d'affaires

Chez Meritis depuis 2 ans

Julia Vito

Découvrez la succes story de Julia V.

Julia V.

Manager Recrutement

Chez Meritis depuis 2 ans

Loîc Veyssiere

Découvrez la succes story de Loïc V.

Loïc V.

Data Scientist

Chez Meritis depuis 2 ans