Great Place To Work®

Qualité de vie au travail

L’organisme Great Place To Work évalue la qualité de vie au travail d’une organisation via une méthodologie rigoureuse et transparente : le Trust Index©, un questionnaire anonyme adressé à l’ensemble des collaborateurs, et le Culture Audit©, un dossier complété par l’entreprise compilant l’ensemble des pratiques managériales au service du bien-être au travail.

Equipes Meritis

Un engagement constant pour le bien-être professionnel

Meritis fait appel à l’expertise Great Place To Work® depuis 2013 afin d’évaluer de manière continue son organisation et sa Qualité de Vie au Travail (QVT)

Cette démarche de certification s’inscrit dans une volonté de transparence, de reconnaissance et d’écoute de nos collaborateurs.

En 2025, la société participe pour la 3ᵉ fois dans la catégorie des entreprises de 250 à 1 000 salariés, et se classe à la 13ème place du Palmarès français.

Découvrez ci-contre l’avis de nos collaborateurs et laissez-vous porter dans l’univers Meritis comme si vous y étiez.

Découvrez nos postes ouverts

Sébastien

UX Designer

Lorsque j’ai évoqué un changement d’orientation professionnelle avec les équipes RH et commerciales, tout le monde m’a soutenu, encouragé, et Meritis s’est engagée à me rechercher une mission en UX Design. Deux mois après, je commençais la mission de mes rêves, dans laquelle je m’éclate toujours depuis !

Nos principaux axes de Qualité de Vie au Travail

Meritis met un point d’honneur à être proche de ses collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise, en les écoutant et en les aidant à réaliser leurs souhaits d’évolution professionnelle et personnelle.

Meritis Great Place To Work

  • PROXIMITÉ : Meritis met en place un véritable accompagnement et un suivi de chaque collaborateur, et ce dès la phase de recrutement
  • FORMATION : La formation professionnelle occupe une place centrale dans notre politique RH, avec comme objectif de former tous les ans plus de 75% de nos collaborateurs.
  • PERSONNALISATION : Nous accompagnons de manière individualisée nos collaborateurs, quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. En fonction des projets professionnels, nos collaborateurs choisissent leurs missions et formations.
  • ESPRIT START-UP : Notre mode de fonctionnement, agile, stimule l’innovation, renforce l’esprit d’équipe et rend plus réactif. Par ailleurs, chacun participe à son niveau à la construction de Meritis en partageant ses idées et ses points de vue.
La culture de Meritis