Meritis dans Emplois Numériques !
Meritis annonce plus de 300 recrutements cette année dont 90 % de talents tech ! Le Groupe s’appuie sur sa politique de cooptation interne et externe pour atteindre cet objectif.
Meritis annonce plus de 300 recrutements cette année dont 90 % de talents tech ! Le Groupe s’appuie sur sa politique de cooptation interne et externe pour atteindre cet objectif.
Deux fois plus de femmes chez Meritis que la moyenne du secteur : 31,4% versus 17%.
Le concours de code est un terrain de jeu ludique pour recruter et attirer des candidats. Meritis s’est ainsi associée à l’école Ensimag pour organiser, , le challenge Code On Time.
Meritis accueille à son capital iXO Private Equity et Société Générale Capital Partenaires. Sébastien Videment devient l’actionnaire principal et accède au poste de PDG.
Meritis a lancé une campagne de sensibilisation interne sur les handicaps invisibles. Les salariés concernés sont encouragés à se déclarer pour que nous puissions les accompagner afin d’améliorer leur quotidien au travail.
Meritis signe la Charte de la diversité avec l’ambition de réaffirmer notre développement responsable en intensifiant nos actions en matière de diversité.