Depuis la crise sanitaire, de nombreux métiers techs (Développeurs, Data Scientist, Chef de projet, CTO, Ingénieur logiciel, Ingénieur DevOps, Expert en Cybersécurité, RSSI, Architecte Cloud etc…) se retrouvent en difficulté. Pour faire face à cette difficulté, Meritis identifie la solution du full remote.
Depuis la crise sanitaire, de nombreux métiers techs (Développeurs, Data Scientist, Chef de projet, CTO, Ingénieur logiciel, Ingénieur DevOps, Expert en Cybersécurité, RSSI, Architecte Cloud etc…) se retrouvent en difficulté. Pour faire face à cette difficulté, Meritis identifie la solution du full remote.
Le développement en région est l’un des enjeux prioritaires de Meritis. C’est pourquoi le groupe a nommé Marie Jacquot comme directrice commerciale régions afin de continuer à mener des projets structurés et structurants à Aix-en-Provence, Sophia-Antipolis, Nantes, Montpellier et Toulouse.
Meritis annonce plus de 300 recrutements cette année dont 90 % de talents tech ! Le Groupe s’appuie sur sa politique de cooptation interne et externe pour atteindre cet objectif.
Deux fois plus de femmes chez Meritis que la moyenne du secteur : 31,4% versus 17%.
Le concours de code est un terrain de jeu ludique pour recruter et attirer des candidats. Meritis s’est ainsi associée à l’école Ensimag pour organiser, , le challenge Code On Time.
