Votre carrière
mérite mieux
mérite mieux
Chaque mission doit vous faire progresser. Ce principe guide chacun des projets de nos +900 consultants, pas l’inverse.Data & IA, Digital Engineering, Fiabilité & performance des services IT,Finance & Conformité, Pilotage & Impact.
+900
experts
75%
des sociétés du CAC 40 sont nos clients
GPTW
entreprise certifiée Great Place to Work®
B Corp
entreprise engagée pour une performance durable
94/100
index égalité femmes-hommes
Ce que vous cherchez vraiment
Une mission qui vous fait progresser, des technos qui restent à jour, une rémunération au niveau du marché. On commence par là.
Des missions qui comptent
Des projets utiles, qui tournent en production chez BNP Paribas, Engie, Schneider Electric ou Kering. Pas des POC sans lendemain.
Une stack qui évolue avec vous
100 % des demandes de formation acceptées et 180 certifications financées en 2025 : AWS, CISSP, PMP, entre autres. Des communautés d’experts pour faire progresser votre practice dans la durée.
Une trajectoire que vous pilotez
Un référent qui connaît votre métier, des points d’étape à chaque moment clé de votre parcours, et des décisions prises avec vous, pas pour vous.
Une rémunération évolutive
Votre salaire reflète votre expertise et le marché. Les actions internes, le coaching, la cooptation ou l’apport d’affaires peuvent aussi valoriser votre rémunération.
Du collectif, même en mission
Chez le client, vous restez entouré : des communautés d’experts qui challengent vos travaux, des événements tech, une vie d’agence. Vous progressez toujours accompagné.
➔ en savoir plus
Ce que votre prochaine mission doit vous apporter
Ce que votre prochaine mission doit vous apporter
Des missions qui développent votre expertise
Chaque mission est sélectionnée pour répondre à trois exigences : votre expertise, votre projet professionnel et l’enjeu du client. Quand les trois se rejoignent, vous progressez à chaque projet.
Des stacks qui vous donnent un coup d’avance
Formations en continu, certifications financées, communautés d’experts et retours d’expérience : vous montez en compétence mission après mission, au rythme des attentes du marché.
Une trajectoire cohérente avec votre profil
Tout part de vous : votre niveau, votre expertise, ce que vous visez ensuite. Rémunération et perspectives d’évolution sont posées clairement dès le premier entretien, puis réévaluées à chaque étape de votre parcours.
Choisissez le terrain sur lequel vous voulez faire progresser votre expertise
Que vous soyez consultant Data, développeur, ingénieur Cloud, expert Cyber, chef de projet IT ou consultant finance, votre mission doit renforcer votre valeur sur le marché.
Data & IA, Digital Engineering
Développez votre expertise sur des projets data, IA et software qui passent réellement à l’échelle.
Plateformes Data & AI-Ready, Valorisation et gouvernance de la donnée, IA et IA générative, développement et modernisation applicative, DevOps et industrialisation.
► Voir les missions Data & IA
► Voir les missions Développement informatique
Fiabilité & Performance IT
Intervenez sur des environnements IT critiques, là où la fiabilité, la sécurité et la performance comptent vraiment.
Cloud & infrastructures, connectivité & réseaux d’entreprise, cybersécurité, productivité & environnements de travail, performance applicative & fiabilité.
Pilotage & Impact
Pilotez des transformations IT où votre rôle ne se limite pas à produire des comptes rendus.
Pilotage stratégique des transformations IT, organisation IT & performance du delivery, numérique responsable et bas carbone, transformation des usages et change management.
Finance & Conformité
Valorisez votre expertise finance sur des missions où le métier, la réglementation et les SI se rencontrent.
Opérations FO-MO-BO & gestion des risques, SI finance & performance réglementaire, conformité réglementaire financière, finance durable & ESG
Et si vous venez d’ailleurs
On sait ce qui vous retient : quitter un CDI pour une période d’essai, risquer l’intercontrat, repartir de zéro.
- L’intercontrat est un temps utile : formation, certifications, projets internes, mécénat de compétences. Vous restez actif, montez en compétence et êtes rémunéré à 100 %.
- On recrute lorsque la mission existe : une offre Meritis, c’est une ou plusieurs missions concrètes qui correspondent à votre profil, identifiées avant même le premier entretien.
- Des missions longues, choisies avec vous : le positionnement se décide ensemble. Vous rencontrez le client avant de dire oui.
La formation chez Meritis en 2025
De la masse salariale
Certifications financées
Budget pédagogique
Collaborateurs formés
Un process clair pour construire votre trajectoire
Premiers échanges
Dès le premier entretien, vous parlez à des interlocuteurs qui comprennent votre métier, vos enjeux et vos expertises. Puis un expert de votre spécialité échange avec vous sur le plan technique : une évaluation entre pairs, qui garantit aussi le niveau de ceux qui vous entoureront.
Choix de la mission et intégration
Vous choisissez votre mission parmi des projets alignés avec vos compétences et vos objectifs. Et dès le premier jour, un référent identifié est là pour vous aider à prendre vos marques.
Suivi
Votre évolution continue après la signature : points d’étape à chaque moment clé, formations et certifications en continu, échanges avec vos pairs. Vous progressez, mission après mission, et nous avançons à vos côtés.
Les dernières offres
Une culture commune, en mission comme en interne
Chez Meritis, nos valeurs guident notre manière de travailler ensemble : dans la relation avec nos consultants, la collaboration entre équipes, le management au quotidien et le travail livré à nos clients.
Exigence
Chez Meritis, l’exigence se traduit par des missions menées avec rigueur, des expertises que l’on fait progresser et un haut niveau d’engagement auprès de nos clients comme de nos équipes. Elle pousse chacun à viser juste, à apprendre et à créer un impact réel dans ses projets.
Bienveillance
La bienveillance, chez Meritis, c’est créer un cadre où chacun peut poser ses questions, demander de l’aide, progresser et contribuer avec confiance. Elle nourrit l’entraide entre consultants, managers, équipes internes et communautés d’experts.
Humilité
L’humilité nous rappelle que l’expertise se construit collectivement. Chez Meritis, les succès se partagent, les retours d’expérience se transmettent et chaque situation devient une occasion d’apprendre, d’écouter et de progresser ensemble.
Proximité
La proximité se vit dans le lien régulier avec nos consultants, nos équipes internes, nos managers, nos clients et nos agences. Elle permet de mieux comprendre les attentes de chacun, d’ajuster les accompagnements et de construire des relations de confiance dans la durée.
Une vie Meritis au-delà de la mission
Une vie Meritis au-delà de la mission
- « Pas de secret entre nous » : des échanges directs avec la direction de Meritis, en petit comité, pour poser toutes vos questions : stratégie, résultats, décisions.
- Déjeuners et afterworks : Des rendez-vous réguliers pour échanger entre pairs, partager son expérience terrain et garder un lien vivant avec Meritis.
- Séminaires & Team building : des moments d’équipe hors du quotidien projet, pour mieux se connaître et mieux collaborer ensuite.
- Événements sportifs : des courses caritatives, clubs et initiatives collectives pour se retrouver autrement et faire vivre l’esprit d’équipe.
- Soirée annuelle : un temps fort pour réunir tous les collaborateurs Meritis, célébrer les réussites collectives et renforcer le sentiment d’appartenance.
Pourquoi rejoindre l’une de nos agences ?
Pourquoi rejoindre l’une de nos agences ?
Des missions en France, Belgique, Portugal et Angleterre
Nos agences vous ouvrent des missions grands comptes dans votre région, dans des secteurs variés et sur des projets à forte valeur ajoutée.
Une vraie proximité au quotidien
Des équipes locales, un accompagnement humain et un collectif présent, même lorsque vous êtes en mission chez le client.
Des perspectives d’évolution élargies
Mobilité régionale, parcours d’expertise, passerelles vers le groupe et l’Europe : votre parcours peut changer d’échelle sans changer d’employeur.
Une agence qui correspond à votre rythme de vie
Grande métropole, bassin tech, région ensoleillée, ouverture internationale… choisissez l’environnement dans lequel vous voulez progresser.
Meritis est présente à Paris, Nantes, Montpellier, Aix-en-Provence, Sophia Antipolis et Lille, ainsi qu’à Londres, Bruxelles et Lisbonne.
Et si votre prochaine mission vous faisait passer un cap ?
Parlons de votre expertise et des missions qui peuvent vous faire progresser.
C’est vous qui choisissez votre mission. Votre Référent Projet & Carrière vous propose des missions alignées avec votre expertise et votre projet, et la décision vous revient. Si vous apportez vous-même une mission, une prime d’apporteur d’affaires attractive s’ajoute à votre rémunération.
L’intercontrat est un temps de développement et de contribution. Vous montez en compétence via le Learning Hub, l’e-learning, le coaching et nos communautés d’experts, et vous vous investissez sur des projets internes ou du mécénat de compétences. Vous arrivez ainsi plus fort sur votre mission suivante.
Votre rémunération de base reflète votre expertise et votre valeur sur le marché. S’y ajoutent de nombreux leviers : actions internes rémunérées (coaching, contenu d’expert, formation), primes de cooptation cumulables, prime d’apporteur d’affaires, etc. Autant de façons de faire progresser votre rémunération globale.
En continu. Formations certifiantes financées, e-learning, mentoring et communautés d’experts font de votre progression un engagement concret. En 2025, Meritis a financé 180 certifications et consacré 3% de sa masse salariale à la formation.
Robots RPA : comment industrialiser efficacement sans créer de risques opérationnels ?
Introduction et définition de la RPA Depuis le début des années 2000, la digitalisation croissante des entreprises a multiplié les tâches répétitives et chronophages. C’est dans ce contexte qu’est née …
Actualité
Alliancy met en lumière la « méritocratie bienveillante » de Meritis
En savoir plus
Les challenges data à l’ère de l’IA générative en entreprise : se donner les moyens de ses ambitions
Début 2026, nous disposons désormais d’un recul significatif sur l’adoption de l’intelligence artificielle générative en entreprise. Quelques rapports pertinents voient en effet le jour sur la maturité des entreprises et …
Actualité
OpenRAG : Meritis publie un comparateur open source pour benchmarker les systèmes RAG
En savoir plus
Performance CI/CD pour améliorer la productivité
La performance CI/CD est aujourd’hui un enjeu clé pour les organisations qui souhaitent accélérer leurs cycles de livraison tout en maintenant un haut niveau de qualité. Les pipelines CI/CD constituent …