Le lien et la reconnaissance
Chez Meritis, nous encourageons toutes les initiatives à tous les niveaux, qui visent à favoriser le lien entre nous. Le lien est primordial parce qu’il favorise le sentiment d’appartenance et qu’il tient compte de l’aspect profondément humain de nos métiers. Chez Meritis, un collaborateur est une personnalité qui enrichit les autres.
Concrètement, nous multiplions les événements informels ou festifs (afterworks, jeux, événements divers…) pour tisser des liens entre nous. Les prétextes ne manquent pas, qu’il s’agisse de féliciter un collaborateur ou fêter un événement particulier.
Dans tous les cas, les réussites de Meritis sont considérées comme les réussites de tous.
Notre différence
Au-delà de notre recherche constante d’excellence opérationnelle, ce qui fait la différence chez Meritis, c’est le lien humain et social qui nous unit tous.
En effet, en plus des compétences et expertises de nos candidats, nos choix de recrutement sont directement déterminés par la conviction qu’un candidat qui nous rejoint peut s’épanouir, se développer et prendre plaisir à travailler au sein du groupe.
Le modèle de Meritis repose aujourd’hui sur le collaborateur et opère un retour à l’essence-même de la relation humaine à travers la simplicité d’un management sincère et bienveillant.
- Notre ambition ? Faire de la qualité et de la bienveillance les principaux vecteurs de développement de Meritis.
- Notre objectif ? Recruter les meilleurs talents, véritables faiseurs de transformation, influents, responsables et respectés.
- Notre conviction ? Seuls les collaborateurs épanouis font les clients satisfaits.
Nos valeurs
Exigence
Notre exigence s’exprime dans notre recherche constante d’exemplarité. Elle se traduit par la rigueur, le sérieux et l’implication que nous mettons dans chacun de nos projets. Elle est aussi le moteur de notre capacité à innover, à anticiper les évolutions et à offrir des solutions qui créent un impact réel et durable.
Bienveillance
Nous plaçons la bienveillance au cœur de toutes nos relations. Elle nous permet d’accueillir chaque situation avec un regard positif, d’encourager l’entraide et de créer un environnement constructif où chacun peut progresser et s’épanouir.
Humilité
Nous considérons chaque succès comme une étape collective et chaque échec comme une opportunité d’apprentissage. Cette humilité nourrit la confiance, encourage l’écoute et ouvre la voie à une amélioration continue.
Proximité
Être au plus près de nos collaborateurs et de nos clients est une conviction forte. C’est en comprenant en profondeur leurs besoins, leurs enjeux et leurs aspirations que nous construisons des relations solides, fondées sur l’écoute et la confiance.
Une aventure entrepreneuriale
Meritis est d’abord une aventure entrepreneuriale.
Une idée, née de l’envie de construire une entreprise qui s’articule autour de valeurs fortes : la bienveillance, l’humilité, la proximité et l’exigence. Depuis 15 ans, ces valeurs sont partagées et incarnées au quotidien par nos collaborateurs et se retrouvent dans toutes nos activités : la relation client, l’exécution opérationnelle, le recrutement, le suivi des collaborateurs.
Ce compromis entre un positionnement très qualitatif et très humain fut le point de départ de ce lancement d’activité, qui pris le nom de Meritis, déclinaison de méritocratie, au mois de septembre 2007.
Sébastien VIDEMENT
Fondateur – Président Directeur Général
Meritis c’est une aventure entrepreneuriale qui est née de l’envie de construire une entreprise qui s’articule autour de valeurs fortes : la bienveillance, l’humilité, la proximité et l’exigence. Meritis tire d’ailleurs son nom du mot « méritocratie «
Meritis en quelques chiffres
Meritis met un point d’honneur à accompagner de manière individualisée ses collaborateurs, quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise, en les écoutant et en les aidant à réaliser leurs souhaits d’évolution professionnelle et personnelle.