Great Place To Work®

Qualité de vie au travail

L’organisme Great Place To Work évalue la qualité de vie au travail d’une organisation via une méthodologie rigoureuse et transparente : le Trust Index©, un questionnaire anonyme adressé à l’ensemble des collaborateurs, et le Culture Audit©, un dossier complété par l’entreprise compilant l’ensemble des pratiques managériales au service du bien-être au travail.

Miniature GPTW

L’avis de nos collaborateurs

Meritis fait appel à l’expertise Great Place To Work® depuis 2013 afin d’évaluer de manière continue son organisation et sa Qualité de Vie au Travail (QVT)

Cette démarche de certification s’inscrit dans une volonté de transparence, de reconnaissance et d’écoute de nos collaborateurs.

En 2024, la société participe pour la 2ère fois dans la catégorie des entreprises de 250 à 1 000 salariés, et se classe à la 5ème place du Palmarès français.

Découvrez ci-contre l’avis de nos collaborateurs et laissez-vous porter dans l’univers Meritis comme si vous y étiez.

Découvrez nos postes ouverts

Distinctions et résultats

N°5 au classement 2024

Meritis a été certifiée Great Place to Work® – dans la catégorie 50 à 500 salariés – en 2013 (N°5) en 2015 (N°7), et 2017 (N°1) – dans la catégorie 250 à 1 000 salariés – en 2020 (N°3).

En 2024, la société participe pour la 2ère fois dans la catégorie des entreprises de 250 à 1 000 salariés, et se classe à la 5ème place du Palmarès français !
94% des collaborateurs recommandent Meritis comme une entreprise où il fait bon travailler, chiffre à la hausse par rapport à 2019 alors même que les effectifs ont presque doublé !

En savoir plus
La culture de Meritis
91%
de nos collaborateurs sont fiers de travailler pour Meritis
95%
de nos collaborateurs trouvent l’atmosphère de travail plaisante
97%
de nos collaborateurs se sentent bien accueillis chez Meritis
94%
de nos collaborateurs sont convaincus que Meritis est une Great Place to Work®

Sébastien

UX Designer

Lorsque j’ai évoqué un changement d’orientation professionnelle avec les équipes RH et commerciales, tout le monde m’a soutenu, encouragé, et Meritis s’est engagée à me rechercher une mission en UX Design. Deux mois après, je commençais la mission de mes rêves, dans laquelle je m’éclate toujours depuis !

Nos principaux axes de Qualité de Vie au Travail

Meritis met un point d’honneur à être proche de ses collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise, en les écoutant et en les aidant à réaliser leurs souhaits d’évolution professionnelle et personnelle.

Meritis Great Place To Work

  • PROXIMITÉ : Meritis met en place un véritable accompagnement et un suivi de chaque collaborateur, et ce dès la phase de recrutement
  • FORMATION : La formation professionnelle occupe une place centrale dans notre politique RH, avec comme objectif de former tous les ans plus de 75% de nos collaborateurs.
  • PERSONNALISATION : Nous accompagnons de manière individualisée nos collaborateurs, quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. En fonction des projets professionnels, nos collaborateurs choisissent leurs missions et formations.
  • ESPRIT START-UP : Notre mode de fonctionnement, agile, stimule l’innovation, renforce l’esprit d’équipe et rend plus réactif. Par ailleurs, chacun participe à son niveau à la construction de Meritis en partageant ses idées et ses points de vue.