Meritis a mis en place des expertises pour :
- Valoriser le partage de connaissance et d’expérience au sein du groupe.
- Encourager la prise d’initiative et favoriser l’engagement de nos consultants.
- Apporter toujours plus de valeur ajoutée à nos clients.
Que sont les Expertises Meritis ?
Il s’agit de groupes de réflexion composés d’experts dans leurs domaines. Ils travaillent sur des sujets liés à nos expertises clés : la Data, la Finance, le pilotage, le Craftsmanship…
3 axes majeurs dans le développement de l’entreprise
Le champ de responsabilité des Expertises s’exerce autour de 3 axes majeurs :
Veille technologique
Les expertises permettent à Meritis de rester en veille et de créer une dynamique sur des thématiques technologiques ou méthodologiques porteuses afin de conserver un temps d’avance..
Recrutement et formation
Les expertises contribuent au recrutement et aux parcours d’évolution des collaborateurs. Elles participent également à la production de contenus de formation à destination des consultants ainsi qu’à leur animation.
Business et sur-mesure
Les expertises soutiennent la définition et le développement d’offres Business. Elles participent également à la construction de réponses sur mesure à la demande de nos clients dans le cadre de consultations.
Nos 7 expertises
Organisation interne
Les Expertises s’articulent autour de 2 instances :
Le Bureau Technique qui a la charge de conseiller la Direction sur les orientations stratégiques liées à leur expertise. Découvrir le Bureau Technique.
Les Centres de Compétence qui ont les garants de la formation continue des consultants chez Meritis : formations, mentoring, certifications, e-learning. Découvrir la formation chez Meritis.
Les practices regroupent des consultants, désireux de s’investir pour le groupe au-delà de leurs missions clients. La création des practices a pour objectif de :
- Partager les bonnes pratiques entre consultants de la même expertise
- Développer la formation continue des consultants
- Valoriser les contributions des consultants et maintenir le sentiment d’appartenance au groupe
- Contribuer à la veille technologique
- Participer à des missions transverses aux côtés des différentes directions (commerce, Rh, marketing et communication)
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