Notre politique RSE
Qualité de Vie au Travail
Elus n°5 au classement Great Place to Work 2024, nous sommes convaincus qu’il est important de travailler dans un environnement agréable et respectueux de chacun.
Ainsi, nous mettons en place des actions pour :
- Proposer des emplois durables et une gestion de carrière personnalisée
- Favoriser l’égalité des chances, la diversité et l’équilibre vie privée/professionnelle
De ces actions découle un sentiment d’équité très important entre tous les collaborateurs.
Par exemple, 97% des collaborateurs Meritis estiment être traités équitablement en fonction de leur sexe.
Découvrir tous nos résultats A propos Qualité de Vie au Travail
Diversité
Nous avons souhaité nous engager dans une politique dynamique en faveur de la diversité et lutter contre toute forme de discrimination.
Nous avons mis en place une politique diversité en 3 axes :
- L’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap,
- L’égalité professionnelle femmes/hommes
- La diversité intergénérationnelle.
Egalité F/H
L’égalité professionnelle n’est pas chose évidente dans le secteur de la tech, qui est généralement à dominante masculine. Mais nous travaillons quotidiennement pour améliorer notre note
MERITIS FINANCE : 94/100
- Indicateur écart de rémunérations : 39
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 5
MERITIS TECHNOLOGIES : 95/100
- Indicateur écart de rémunérations : 40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 5
MERITIS REGIONS : 83/100
- Indicateur écart de rémunérations : 23
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 10
Environnement
Il est important pour nous d’améliorer continuellement nos pratiques pour réduire notre empreinte environnementale.
C’est ainsi que nous travaillons principalement sur :
- Le recyclage
- La réduction des déchets
- La minimisation des déplacements
Nous développons également une politique de dématérialisation des supports.
3000 : c’est le nombre de documents signés de manière électronique chaque année chez Meritis.
32000 : c’est le nombre de gobelets jetables économisés grâce à notre système de gobelets réutilisables.
Handicap
Le handicap ne concerne pas seulement des personnes ayant un handicap dit « visible » : 80% des handicaps sont invisibles et 85 % des handicaps sont acquis au cours de la vie. C’est pourquoi, nous sommes tous concernés par ce sujet.
Notre objectif ?
- Sensibiliser les équipes afin de favoriser la diversité et l’inclusion chez Meritis.
- Accompagner en cas de démarche de reconnaissance d’une situation de handicap
- Écouter nos collaborateurs et les accompagner dans l’aménagement de votre poste de travail.
Nos labels et distinctions
Great Place to Work
Depuis 2017, Meritis participe chaque année à l’exercice Great Place to Work dans le but de connaître l’avis de tous nos collaborateurs. En 2020, pour la première fois, Meritis entrait dans la catégorie des entreprises de 250 à 1000 salariés en atteignant la 3ème place du podium ! En 2024, Meritis est de nouveau certifié dans cette même catégorie se classant à la 5ème place du Palmarès confirmant ainsi notre engagement à l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs. Ce résultat nous le devons à notre travail quotidien mais également à la forte participation de tous nos collaborateurs, ce dont nous leur sommes extrêmement reconnaissant. C’est ainsi qu’en 2024 :
- 94% des collaborateurs sont convaincus que Meritis est une Great Place to Work®
- 91% estiment que l’offre des formations et des opportunités de développement est utiles à leur évolution professionnelle.
- 97% se sentent bien accueillis chez Meritis.
- 95% trouvent l’atmosphère de travail plaisante.
Ecovadis
Chaque année Meritis participe au questionnaire Ecovadis, agence indépendante qui propose un service d’évaluation de la performance RSE des entreprises.
La notation Ecovadis intervient sur 4 thématiques :
- L’environnement
- Le social et droits de l’homme
- L’éthique
- Les achats responsables
Avec une note globale de 71/100, Meritis se classe ainsi parmi les 5% des entreprises les mieux notées par Ecovadis ! En mettant l’humain au centre de toutes ses actions Meritis s’engage auprès de ses collaborateurs pour leur apporter un cadre de travail bienveillant et respectueux de chacun.
ISO 27001
La certification ISO 27001 atteste de la capacité des entreprises à protéger les informations qui leur sont confiées. La certification ISO 27001 est reconnue au niveau international. Avec le renouvellement de sa certification fin 2023 dans ses agences de Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence et Montpellier, sur le périmètre des missions d’assistance technique, prestations à engagement et développement dans le domaine de la transformation numérique, Meritis vient confirmer son engagement envers ses clients et collaborateurs.
« La certification ISO 27001 délivrée par AFNOR Certification que nous maintenons depuis début 2021 est un outil stratégique permettant de démontrer un système de management de la sécurité de l’information de qualité. Meritis a fait le choix d’obtenir cette certification dans le but de garantir un niveau de sécurisation homogène de ses données mais surtout celles de ses clients. Aujourd’hui, nous suivons avec rigueur ce processus d’amélioration continue à tous les niveaux et nous engageons à sa pérennité. » se réjouit Quentin COLLART, Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information Opérationnel de Meritis.
Pacte mondial des Nations Unies
Meritis s’engage et travaille au quotidien pour être une entreprise la plus socialement responsable possible. Ainsi, nous nous engageons chaque année à soutenir et promouvoir les 10 principes universels du Pacte mondial des Nations Unies, touchant les droits de l’Homme, les normes de travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.
Charte de la parentalité en entreprise
Chez Meritis, notre politique RH se base sur la proximité avec chacun de ses collaborateurs. Nous sommes signataires de la Charte de la parentalité car nous souhaitons créer un environnement favorable aux collaborateurs-parents.
Charte de la diversité
Chez Meritis, nous nous engageons à agir en faveur de la diversité et à lutter contre les discriminations.
Charte Numérique Responsable
Chez Meritis, nous nous engageons à agir pour un numérique plus vertueux et de faire évoluer nos pratiques dans les Technologies de l’information et de la communication.
Nos engagements et partenaires
Au-delà des labels et récompenses que nous avons reçus, nous travaillons également avec des entreprises et des associations qui nous aident à atteindre nos objectifs en termes de RSE.
Nos partenaires
- Cèdre-Elise : recyclage
- La Ruche : achat de fournitures
- Vivre Autrement : nettoyage de nos gobelets réutilisables, impression de cartes de visites, affiches,..
- Restos du Cœur : collecte alimentaire
- Communauté du Label Lucie : réseau d’entreprises engagées dans la promotion de la responsabilité sociale et environnementale.
- Rejoué : collecte de jouets pour les enfants
- Un toit pour les abeilles : sauvegarde et développement des abeilles.
- SolidaCamaroun : dons de vêtements et financement de banc pour une école. Ce partenariat s’est construit avec l’un de nos consultants.
Parce qu’il est important pour nous de soutenir les étudiants nous sponsorisons également des associations sportives étudiantes, telles que ENSEIRB, ENSIMAG, IMT Atlantique,…).
Le bénévolat de compétences
En septembre 2019 nous avons lancé le bénévolat de compétences pour des associations, à raison d’une journée ou d’une demi journée par mois. Nous avons mis en place ces actions avec trois associations : France Alzheimer, Restos du Coeur et Petit Bagage d’Amour.