Comme chaque année, a eu lieu la semaine de la Qualité de Vie au Travail chez Meritis, du 19 au 23 juin 2023. L’occasion de revenir sur les actions mises en place par Meritis pour permettre à ses collaborateurs d’être épanouis sur leur lieu de travail.
Qu’est-ce que la semaine de la QVT (Qualité de Vie au Travail) ?
✅ Une occasion unique de placer le bien-être au travail comme l’une des priorités de Meritis,
✅ De célébrer les petites victoires qui font la différence,
✅ De créer une culture d’entreprise où chacun se sent écouté, valorisé et épanoui.
Leïla BACHA, chef de projet RH – RSE 💡 vous explique en vidéo les actions mises en place par Meritis pour la QVT.
Leïla vous parle de :
- Mobilité
- Télétravail
- Handicap
- Parentalité
- Transparence
- Déconnexion
Nos locaux
Nous avons récemment déménagé nos bureaux parisiens dans un nouvel espace moderne et plus ergonomique, offrant des conditions de travail optimales. Cela nous a permis de repenser l’aménagement des espaces de travail et de créer des environnements plus fonctionnels et confortables.
Nous n’avons pas oublié nos agences de Sophia et Montpellier où nous avons procédé à des réaménagements en tenant compte des besoins spécifiques de chaque équipe et en favorisant des espaces de travail collaboratifs.
Des espaces dédiés à la détente et aux échanges informels existent dans tous nos locaux. Ces lieux permettent de se retrouver, de se détendre et d’échanger dans une atmosphère plus décontractée. Ils favorisent les interactions interpersonnelles et renforcent la cohésion d’équipe.
Pour ajouter une touche de divertissement, nous avons mis à disposition des jeux de société et des baby-foot ont été installés dans toutes les Agences.
Parentalité
Nous avons mis en place une charte de la parentalité en partenariat avec Babilou, offrant des avantages tels que le maintien des salaires, des congés pour enfant malade et une adaptation du temps de travail après le retour de congés. Cette charte vise à soutenir nos collaborateurs dans leur rôle de parents.
Management de proximité
Chez Meritis, nous favorisons un style de management basé sur la confiance, le respect et l’écoute. Nous croyons en l’importance de créer un environnement de travail où chacun se sent écouté, valorisé et encouragé. Nous pratiquons la transparence dans nos communications, en partageant régulièrement des informations avec vous. De plus, nous croyons fermement au droit à l’erreur et encourageons l’apprentissage par l’expérience.
La Santé Mentale
Parce que nous prenons soin de nos collaborateurs, nous les encourageons également à prendre soin d’eux en leur proposant des consultations psychologiques gratuites et anonyme via la plateforme Pros-Consulte. Cette démarche, complétement anonyme, permet de veiller au bien-être général au sein de Meritis.
Nous veillons également à :
- Imposer le droit à la déconnexion en interrompant les envois de mails le soir et le dimanche.
- Respecter l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
- Donner la possibilité à tous nos collaborateurs de télétravailler.
Afterworks
Nous organisons régulièrement des déjeuners d’équipe, des petits-déjeuners d’arrivée et des cafés interprojets pour favoriser les échanges et la convivialité. De plus, nous organisons tout au long de l’année des séminaires et afterwork pour célébrer nos accomplissements et renforcer les liens au sein du Groupe.
La Qualité de Vie au Travail chez Meritis
😎 Le saviez-vous ? Elus n°3 au classement Great Place to Work 2020, nous sommes convaincus qu’il est important de travailler dans un environnement agréable et respectueux de chacun !
