Meritis dans Préventica !
Meritis a lancé une campagne de sensibilisation interne sur les handicaps invisibles. Les salariés concernés sont encouragés à se déclarer pour que nous puissions les accompagner afin d’améliorer leur quotidien au travail.
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Meritis a lancé une campagne de sensibilisation interne sur les handicaps invisibles. Les salariés concernés sont encouragés à se déclarer pour que nous puissions les accompagner afin d’améliorer leur quotidien au travail.
Retour sur DevFest Nantes 2022 : « La programmation dynamique pour sauver Jules Verne » par Gaëtan Eleouet, développeur et expert Meritis.
Le 11 octobre 2022, l’équipe d’experts agile de Meritis a donné rendez-vous pour la 3ᵉ fois à la communauté Inter-Entreprise « Agilité à l’échelle » pour se rassembler autour de sujets stratégiques agiles.
Meritis a signé la Charte de la diversité. Le Groupe s’engage ainsi à intensifier ses actions en matière de diversité et d’inclusion dans toutes les composantes de sa politique de gestion des ressources humaines.
Meritis signe la Charte de la diversité avec l’ambition de réaffirmer notre développement responsable en intensifiant nos actions en matière de diversité.
En France, 13% des salariés reviennent travaillés chez un ex-employeur*. Ils sont nommés les salariés boomerang. François Bonavitacola en est l’exemple parfait chez Meritis.