Dans un secteur technologique encore largement masculin, garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste un défi majeur. Chez Meritis, nous faisons de cette ambition une priorité quotidienne. Pour l’année 2024, notre engagement se traduit une nouvelle fois par un score élevé de 94/100 à l’Index de l’égalité professionnelle pour toutes nos entités, confirmant ainsi nos efforts constants en faveur de la mixité et de l’inclusion.
Un indice élevé, reflet d’une politique engagée
L’Index de l’égalité professionnelle est délivré à l’issue du questionnaire imposé par le Ministère du Travail pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il permet d’évaluer les actions mises en place selon plusieurs critères clés.
Les résultats de l’UES Meritis (regroupant les sociétés Meritis Holding, Meritis, Meritis Technologies, Meritis Régions et Meritis Lab) pour l’année 2024 sont les suivants :
- Écart de rémunérations : 39/40
- Écart de taux d’augmentation : 20/20
- Écart de taux de promotion : 15/15
- Retour de congés maternité : 15/15
- Parité parmi les hautes rémunérations : 5/10
Ces chiffres attestent des progrès réalisés et des efforts continus pour garantir un environnement professionnel équitable pour toutes et tous.
Des actions concrètes pour renforcer la mixité
Chez Meritis, nous ne nous arrêtons pas aux chiffres : nous mettons en place des initiatives tangibles pour favoriser la diversité et l’inclusion dans nos métiers.
- Transparence et équité salariale : Nous avons mis en place des grilles de salaires claires pour assurer une politique de rémunération juste et cohérente, tant à l’embauche que lors des évaluations annuelles.
- Promotion de la place des femmes dans la tech : Nous organisons régulièrement des événements, conférences et afterworks pour offrir un espace d’expression et d’échange aux femmes du secteur.
- Programme « Women in Tech » : Nous donnons la parole à nos collaboratrices pour partager leur parcours et inspirer la prochaine génération de talents féminins.
- Actions de sensibilisation et formations : Nous proposons des ateliers et interventions spécifiques pour accompagner nos salariées dans leur développement professionnel et personnel.
Parcours de femme dans la tech : l’expérience de notre consultante
Samia SEKKAT, Product Owner consultante chez Meritis depuis 2019
Quand on pense à la tech, on imagine souvent des algorithmes, des lignes de code et des données mais derrière chaque avancée technologique, il y a aussi une organisation, une vision, une coordination essentielle pour transformer une idée en réalité.
Après plus de 10 ans à évoluer dans les métiers de la gestion de projet IT, j’ai réalisé que chaque projet est un nouveau défi à relever. Être chef de projet c’est jongler entre la technique et l’humain, entre les objectifs business et les réalités du terrain.
C’est aussi porter une vision, car un projet n’est pas seulement une question de livrables et de délai, c’est avant tout une aventure humaine où la diversité des talents et des perspectives peuvent faire la différence.
Mon parcours dans ce secteur a été guidé par une conviction profonde : celle de démontrer que la tech est un terrain de jeu où l’innovation, la créativité et la collaboration sont indispensables dans l’atteinte des objectifs.
Aujourd’hui, je suis fière de contribuer à ces projets de transformation en aidant les équipes à construire des solutions qui ont du sens, en créant des ponts entre les métiers et la technologie, et en montrant, à travers mon parcours, que les femmes ont toute leur place dans ces rôles stratégiques.
Je crois fermement que nous avons un rôle à jouer en tant que modèles et mentors pour inspirer d’autres femmes à embrasser les carrières technologiques.
Alors à toutes celles qui hésitent encore à se lancer, à toutes celles qui doutent de leur légitimité, sachez que vous avez votre place ici !
Un engagement qui se poursuit en 2025
Chez Meritis, nous restons fidèles à nos engagements et poursuivons nos efforts en faveur d’un monde professionnel plus inclusif et équitable. Nous continuerons à mettre en place des actions concrètes pour promouvoir la mixité, sensibiliser nos collaborateurs et collaboratrices, et encourager l’accès des femmes aux métiers de la tech.
Cet engagement s’inscrit dans une démarche RSE ambitieuse, illustrée par l’obtention de la labellisation B Corp™ au début de l’année 2025. Cette reconnaissance témoigne de notre volonté de bâtir un modèle d’entreprise plus vertueux, intégrant pleinement les dimensions sociales, environnementales et éthiques au cœur de notre stratégie. Elle marque une nouvelle étape dans notre quête d’amélioration continue, où performance économique et impact positif vont de pair.
Notre ambition est de faire de Meritis un acteur de référence en matière d’égalité professionnelle, en mettant en place des solutions concrètes et mesurables pour favoriser la parité et l’inclusion.
Découvrez nos engagements RSE et notre démarche en faveur de la mixité !
