Dans un secteur technologique encore largement masculin, garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste un défi majeur. Chez Meritis, nous faisons de cette ambition une priorité quotidienne. Pour l’année 2024, notre engagement se traduit une nouvelle fois par un score élevé de 94/100 à l’Index de l’égalité professionnelle pour toutes nos entités, confirmant ainsi nos efforts constants en faveur de la mixité et de l’inclusion.
Un indice élevé, reflet d’une politique engagée
L’Index de l’égalité professionnelle est délivré à l’issue du questionnaire imposé par le Ministère du Travail pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il permet d’évaluer les actions mises en place selon plusieurs critères clés.
Les résultats de l’UES Meritis (regroupant les sociétés Meritis Holding, Meritis, Meritis Technologies, Meritis Régions et Meritis Lab) pour l’année 2024 sont les suivants :
- Écart de rémunérations : 39/40
- Écart de taux d’augmentation : 20/20
- Écart de taux de promotion : 15/15
- Retour de congés maternité : 15/15
- Parité parmi les hautes rémunérations : 5/10
Ces chiffres attestent des progrès réalisés et des efforts continus pour garantir un environnement professionnel équitable pour toutes et tous.
Des actions concrètes pour renforcer la mixité
Chez Meritis, nous ne nous arrêtons pas aux chiffres : nous mettons en place des initiatives tangibles pour favoriser la diversité et l’inclusion dans nos métiers.
- Transparence et équité salariale : Nous avons mis en place des grilles de salaires claires pour assurer une politique de rémunération juste et cohérente, tant à l’embauche que lors des évaluations annuelles.
- Promotion de la place des femmes dans la tech : Nous organisons régulièrement des événements, conférences et afterworks pour offrir un espace d’expression et d’échange aux femmes du secteur.
- Programme « Women in Tech » : Nous donnons la parole à nos collaboratrices pour partager leur parcours et inspirer la prochaine génération de talents féminins.
- Actions de sensibilisation et formations : Nous proposons des ateliers et interventions spécifiques pour accompagner nos salariées dans leur développement professionnel et personnel.
Un engagement qui se poursuit en 2025
Chez Meritis, nous restons fidèles à nos engagements et poursuivons nos efforts en faveur d’un monde professionnel plus inclusif et équitable. Nous continuerons à mettre en place des actions concrètes pour promouvoir la mixité, sensibiliser nos collaborateurs et collaboratrices, et encourager l’accès des femmes aux métiers de la tech.
Cet engagement s’inscrit dans une démarche RSE ambitieuse, illustrée par l’obtention de la labellisation B Corp™ au début de l’année 2025. Cette reconnaissance témoigne de notre volonté de bâtir un modèle d’entreprise plus vertueux, intégrant pleinement les dimensions sociales, environnementales et éthiques au cœur de notre stratégie. Elle marque une nouvelle étape dans notre quête d’amélioration continue, où performance économique et impact positif vont de pair.
Notre ambition est de faire de Meritis un acteur de référence en matière d’égalité professionnelle, en mettant en place des solutions concrètes et mesurables pour favoriser la parité et l’inclusion.
Découvrez nos engagements RSE et notre démarche en faveur de la mixité !
