Pour l’année 2022, avec une note globale de 94/100, Meritis confirme son engagement en matière d’égalité femmes/hommes et pour la promotion de la mixité. Cet index sur l’égalité femmes/ hommes est délivrée à l’issue du questionnaire imposé par le Ministère du Travail pour les entreprises de plus de 50 salariés).
Meritis obtient la note global de 94/100 pour l’indice d’égalité
Preuve que notre politique sur la mixité salariale porte ses fruits, nous avons obtenu la note de 94/100 pour l’indice d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en 2022.
Cet index est délivré à l’issue du questionnaire imposé par le Ministère du Travail pour les entreprises de plus de 50 salariés).
Cet index a permis à Meritis de mesurer les écarts de rémunération en fonction de différents indicateurs, parmi lesquels :
– L’écart de rémunération
– L’écart de répartition des augmentations
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
– La parité parmi les 10 rémunérations les plus élevées dans l’entreprise
Ce score de 94/100 confirme l’engagement de Meritis en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ainsi que l’attention que nous portons à la parité au sein de nos équipes au sein du Groupe.
Qui a dit que l’IT était une affaire d’hommes ?
Nous avons mis en place plusieurs initiatives pour encourager la diversité dans nos effectifs :
- La première action concerne l’équité salariale. Nous avons établi des grilles de salaires transparentes pour garantir une politique de rémunération équitable à l’embauche et lors des bilans annuels pour tous nos collaborateurs, indépendamment de leur sexe.
- Afin de favoriser le recrutement et l’intégration des femmes dans nos métiers IT, nous participons et organisons divers événements tels que des conférences, des afterworks et d’autres formats qui permettent aux femmes de la Tech de témoigner et de se rencontrer.
- Dans le même esprit de partage et de témoignage, nous avons lancé une campagne intitulée « Women In Tech » mettant en avant des femmes inspirantes dans notre entreprise Meritis. Cela nous donne l’opportunité concrète de donner la parole aux femmes pour partager leur parcours et, espérons-le, inspirer d’autres femmes.
Coup de projecteur sur nos Women in tech passionnées
Amira Khennassa, responsable du Centre de Compétences (CDC) Data BI chez Meritis.
« On peut tout à fait réussir sa vie professionnelle en tant que maman. Je ne me suis jamais interdit de me former ou de monter en compétences parce que j’avais des enfants. Au contraire, ils sont ma source d’énergie. Donc soyez fortes. Rien n’est facile mais quand on a l’envie, il faut avancer et ne pas s’arrêter. Soyez ambitieuses et curieuses de voir tout ce qui existe aujourd’hui dans le domaine informatique. »
Maroua Dhifli, responsable du Centre de Compétences (CDC) C-Sharp chez Meritis.
« Le secteur IT, c’est un peu comme un Rubik’s cube : quel que soit le postulat de départ, on arrive forcément à une solution grâce à un algorithme. C’est un environnement inspirant, innovant, qui simplifie notre quotidien. »
Son ambition est de pouvoir s’épanouir pleinement dans la tech, aussi bien professionnellement que personnellement.
