À l’occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, Meritis réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle Hommes / Femmes. En 2023, malgré les défis présents dans un secteur souvent dominé par les hommes, Meritis maintient sa note à 94/100 sur l’Index de l’égalité professionnelle, témoignant de ses efforts continus pour promouvoir la mixité.
Un Index Professionnel toujours élevé chez Meritis
Cet index est délivré à l’issue du questionnaire imposé par le Ministère du Travail pour les entreprises de plus de 50 salariés. Les indicateurs* clés démontrent l’engagement de Meritis à tous les niveaux de l’organisation :
- l’écart de rémunérations : 39 points
- l’écart de taux d’augmentation : 20 points
- l’écart de taux de promotion : 15 points
- le retour de congés maternité : 15 points
- les hautes rémunérations : 5 points
*Résultats Meritis Finance en 2023
Plusieurs actions concrètes pour encourager la diversité dans nos effectifs
- La première action concerne l’équité salariale. Les équipes Meritis ont établi des grilles de salaires transparentes pour garantir une politique de rémunération équitable à l’embauche et lors des bilans annuels pour tous les collaborateurs, indépendamment de leur sexe.
- Meritis organise régulièrement des événements qui permettent aux femmes de la Tech de témoigner et de se rencontrer.
➡ Retrouvez les derniers événements : Lauren Dannay, Camille Bonnin …
- Enfin, Meritis proposera ce 8 mars, en collaboration avec l’organisme de formation Cléone, un atelier à destination des ses collaboratrices, sur le Women Empowerment, en physique et en visioconférence.
Un geste en faveur des Femmes@Numérique
Dans le cadre de son soutien à la Journée Internationale des Droits de la Femme, Meritis annonce également un don à l’association Femmes@Numérique. Cet acte de solidarité renforce le message de Meritis sur l’importance de l’égalité hommes-femmes. Pourquoi cette association ? La réponse ⤵️
Pour éviter d’attendre jusqu’en 2070 pour la parité dans le numérique, Femmes@Numérique propose une collaboration avec divers partenaires, en particulier à l’échelle du territoire national créant des projets incluant associations, établissements scolaires, entreprises et institutions !
La présence des filles, toutes formations numériques confondues, progresse à peine de 1% par an. A ce rythme, la parité ne sera atteinte qu’en 2070.
La présence des femmes dans les métiers et filières du numérique est un enjeu de défense de notre modèle social et sociétal.
www.femmes-numerique.fr
Meritis demeure déterminée à créer un environnement professionnel équitable, favorisant la diversité et l’inclusion. En contribuant à l’évolution du paysage professionnel, Meritis aspire à inspirer d’autres entreprises à suivre cet exemple, mais aussi à donner envie à d’autres candidates et candidats de nous rejoindre, visant ainsi à faire progresser ensemble l’égalité professionnelle.
Découvrez nos engagements RSE chez Meritis !
Chez Meritis, nous souhaitons porter une attention particulière aux enjeux sociétaux et environnementaux. Depuis quelques mois, nous nous sommes penchés sur l’impact environnemental de notre organisation et plus particulièrement de nos pratiques.
