Une envie : partir à l’étranger

Après un an de fac d’économie, Constance Saint-Jullian décide de passer les concours d’entrée aux écoles de commerce avec une envie : partir à l’étranger. Direction NEOMA Business School à Reims et surtout l’University of International Business and Economics de Pékin où elle étudie pendant 3 ans et qui lui ouvrira les portes de son premier poste… dans la Finance.

Constance Saint-Jullian a un parcours particulier puisqu’elle a débuté sa carrière en Chine et dans la finance, au sein du groupe Mazars spécialisé dans l’audit, l’expertise comptable, la fiscalité et le conseil aux entreprises. Une expérience très enrichissante qu’elle poursuit en France pendant 3 ans. Mais en 2015, changement de cap.

« C’était très formateur mais je ne me projetais pas en tant qu’associée ou contrôleuse de gestion dans une autre structure. Là où j’étais la meilleure, c’était dans les relations humaines. Le challenge humain était vraiment le plus intéressant pour moi. »

Un goût du défi qui la pousse vers la tech, secteur qu’elle ne connaît pourtant absolument pas.

Une aventure humaine

Pour Constance, la tech est avant tout un coup de cœur plus qu’un coup de tête. C’est ainsi qu’elle rejoint Meritis, convaincue par la taille humaine de l’entreprise et les qualités du contact relationnel établi. « J’ai eu envie de leur faire confiance. Tout était à construire. Depuis, je n’ai jamais cessé d’évoluer. J’ai débuté en tant qu’ingénieure d’affaires junior et me voilà aujourd’hui directrice de la business unit Banque à encadrer une vingtaine de commerciaux. »

Son principal enjeu : poursuivre la croissance de l’entreprise à travers un accompagnement différenciant en respectant les valeurs humaines qu’elle partage avec Meritis.

Tech et jeunes talents : pourquoi ça matche

Au-delà d’une nouvelle entreprise, c’est surtout pour Constance la découverte d’un nouvel environnement ultra dynamique et en perpétuel mouvement… et aussi la fin de certains a priori. Car non, la tech n’est pas réservée qu’aux geeks ! C’est au contraire un domaine au cœur de la transformation des entreprises qui intègre une multitude de profils différents et dans lequel les jeunes sont particulièrement à leur place.

« Ils ont envie de changement, de mouvement, de nouveautés… Ils sont très curieux, plus ouverts, force de proposition et passionnés par ce qu’ils font. Ce sont des qualités essentielles pour évoluer dans ce milieu. Mais attention, car c’est aussi un secteur très exigeant. Pour sortir du lot, vous devez constamment être au fait des innovations technologiques. »

Oui, les femmes ont toute leur place dans la tech

Le sujet de la place des femmes en entreprise, Constance Saint-Jullian le connaît bien. Dans la tech, mais aussi dans la finance. Deux secteurs différents mais dans lesquels on observe une même réalité : trop peu de femmes occupent des postes à responsabilité !

« Chez Mazars, il y avait très peu d’associées. À Pékin, j’étais même la seule femme de tout le bureau ! Les femmes n’évoluent pas à la même vitesse. On porte encore un regard très différent sur les femmes que sur les hommes. Dans la tech, elles doivent s’affirmer dans un univers identifié comme très masculin. Pourtant, elles ont toutes les qualités nécessaires pour faire la différence ! »

Osez assumer vos différences

Si Constance a pu gravir les échelons et monter en compétences, c’est en partie grâce au soutien… d’un homme, son ancien manager chez Mazars mais surtout un mentor. Au-delà de sa vision très poussée de la parité, il avait surtout la capacité à créer un lien de confiance et à tirer le meilleur de chacun.

« Il m’a toujours encouragée, emmenée en clientèle et exposée pour me pousser vers le haut, non pas parce que j’étais une femme mais pour mes compétences. Aujourd’hui, la situation évolue positivement. Les femmes sont davantage mises en avant dans la société comme dans les entreprises. La mixité est désormais perçue comme un enjeu majeur. »

L’anecdote Women in Tech de Constance Saint-Jullian

« Quand je suis arrivée chez Meritis, une des meilleures commerciales de l’équipe était une femme. Elle n’a jamais cessé d’avancer tout en restant elle-même, spontanée et courageuse. Elle était un modèle et est devenue une amie. Chez Mazars, j’ai également eu l’opportunité de rencontrer une associée qui m’a beaucoup inspirée. C’était une femme très forte, qui a dû faire face à une situation personnelle très complexe et qui s’est toujours battue. Elle savait convaincre sans être agressive, et a réussi de cette manière à surmonter ses obstacles. »

Pour évoluer, restez vous-même

L’avenir, Constance l’envisage sereinement, consciente de ce qu’il lui reste encore à apprendre. Aujourd’hui, ce qui lui plaît par-dessus tout, c’est son rôle de manager. « J’aime voir évoluer mes équipes, les aider à améliorer une compétence particulière, à s’épanouir… J’ai encore beaucoup à construire. »

Quelles que soient les responsabilités qu’elle occupera, son évolution se fera dans la bienveillance avec une envie : pouvoir insuffler des ondes positives au plus grand nombre et faire grandir plus de femmes. « Aux femmes alors de se battre et de s’imposer dans l’entreprise… Mais sans changer. »

« Écoutez-vous ! On n’évolue jamais mieux que quand on est dans un environnement dans lequel on s’épanouit. Donc osez faire ce que vous aimez et vous battre pour obtenir ce que vous souhaitez. N’abandonnez pas, avancez pour vous-même et assumez qui vous êtes ! »

Constance Saint-Jullian, directrice de la BU Banque chez Meritis

Talent Stories Meritis

Au-delà du match de compétences, nous croyons aux rencontres qui enthousiasment et qui motivent chacun à l’idée de travailler ensemble. L’envie, la confiance et l’écoute mutuelle sont les fondamentaux de cette relation. En tant que collaborateur Meritis, vous êtes accompagné tout au long de votre parcours par un référent qui vous conseille, vous coache et vous aide à gagner en influence à chaque étape de votre projet. Découvrez les retours d’expériences de certains d’entre eux !