Une entreprise éco-citoyenne
Meritis vient d’être classée au niveau Platinum par Ecovadis, agence de notation spécialisée dans l’évaluation de la performance RSE des entreprises.
Avec une note 76/100, Meritis rejoint les 1% des entreprises les mieux notées ! Il est important de souligner que cet audit est externe. Il est « commandé » par nos clients dans le cadre de nos référencements.
Un engagement RSE
Meritis a, dès sa création, placé l’humain au cœur de sa stratégie.
Depuis 2013 nous choisissons d’être audité tous les 2 ans par Great Place To Work et faisons, à chaque fois, parti du Top 10 des entreprises où il fait bon travailler. Un palmarès dont nous sommes très fiers et qui vient attester de nos efforts réalisés au quotidien, notamment en termes de Responsabilité Sociale et Environnementale.
A ce titre, nous avons décidé de nous engager principalement sur trois points RSE qui nous semblent essentiels :
- Favoriser le développement et le bien-être de nos collaborateurs
- Entretenir une relation responsable avec nos fournisseurs
- Réduire notre empreinte environnementale
L’humain au coeur de nos actions
Chez Meritis, nous estimons que l’humain doit être au centre des préoccupations car il est à l’origine de toute création et de toute évolution. L’humain étant au centre, nous mettons un point d’honneur à travailler de manière transparente et à être proche de nos collaborateurs pour recueillir auprès d’eux les points d’amélioration possibles.
Des engagements qui portent leurs fruits (résultats du questionnaire anonyme réalisé par Great Place To Work en 2019 – plus de 82% des salariés y ont participé) :
- 95% de nos collaborateurs trouvent l’atmosphère de travail plaisante
- 90% estiment que le management faire preuve d’un intérêt sincère à leur égard en tant qu’individu et pas seulement en tant que salarié
- 96% trouvent l’ambiance conviviale
- 93% des salariés déclarent que Meritis est une entreprise où il fait bon travailler
Le bien-être des collaborateurs et leur développement passent par un profond respect pour chacun, pour leur personne et leurs ambitions. C’est pourquoi il est indispensable d’agir pour la diversité et la non-discrimination mais aussi pour l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, aspect essentiel au bien-être des collaborateurs.
La mise en place de ces points induit de penser en profondeur à ce que nous sommes et à ce que nous souhaitons créer.
Ainsi :
- 99% des collaborateurs estiment être traités équitablement quelle que soit leur origine ethnique
- 98% des collaborateurs déclarent être traités équitablement quel que soit leur sexe, leurs orientations sexuelles, leur éventuel handicap (le fait d’être moins valide)
- 87% des collaborateurs estiment que l’entreprise offre des formations utiles à leur développement professionnel
- 91% soulignent un esprit « de famille » ou « d’équipe » au sein de l’entreprise
Nos ambitions en termes de bien-être s’étendent également à l’environnement global de travail. Depuis plusieurs années, Meritis s’engage à diminuer son empreinte écologique via le recyclage, par exemple, mais aussi par la sélection de fournisseurs qui proposent des produits équitables. Nous privilégions également la sélection de fournisseurs de type ESAT ou EA.
Une vision pérenne
Cette concrétisation ne signifie pas que nous avons atteint le meilleur de nous-même. Cela signifie que nous sommes sur la bonne voie et qu’il est impératif de continuer à avancer dans cette direction. L’année dernière nous étions au niveau Silver et cette année nous rejoignons le niveau Platinum. Une belle progression que nous souhaitons maintenir.
13 ans après la création de Meritis, la vision de Gilles Duret et Sébastien Videment reste une vérité qui s’étend en même temps que la taille de l’entreprise. Nous continuons et continuerons à travailler chaque jour au développement de cette vision qui est également partagée par l’ensemble de nos collaborateurs.
