L’égalité professionnelle n’est pas chose évidente dans le secteur de la tech, qui est généralement à dominante masculine. En 2021, nous avons obtenu le résultat de 94/100, une bonne note que nous travaillons quotidiennement à augmenter.
Parmi toutes les actions que nous avons mises en place pour accompagner au quotidien les femmes et les hommes de Meritis, nous nous appuyons beaucoup sur le sourcing. L’objectif : nous concentrer vraiment sur les compétences des candidats.
Au quotidien, nous accompagnons aussi énormément les collaborateurs et les collaboratrices pour montrer qu’une fois inséré dans l’environnement, seules les compétences importent.
Marie Jacquot, DRH chez Meritis
Marie Jacquot, Directrice des Ressources Humaines chez Meritis, a répondu aux questions de Préventica et revient en détails sur nos actions en faveur de l’égalité professionnelle.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre engagement aux côtés des femmes chez Meritis ? Découvrez notre page dédiée aux Women in Tech !
