3 axes majeurs dans le développement de l’entreprise
Nos communautés technologiques, véritables centres de recherche et de compétences en interne, développent un écosystème favorisant le partage d’expertises et la prise d’initiatives au sein de l’entreprise.
Veille technologique
Les communautés fédèrent nos collaborateurs en créant des dynamiques autour de thématiques technologiques et méthodologiques porteuses, favorisant ainsi leur montée en compétence et la veille technologique sur les sujets s’y rapportant.
Recrutement et formation
Les communautés contribuent au recrutement et aux parcours d’évolution des profils expérimentés. Elles participent également à la production de contenus de formation à destination des consultants (présentiel, learning box…) et bien sûr à leur animation.
Business et sur-mesure
Les communautés soutiennent la mise en place et le développement d’offres Business. Elles participent également à la construction de réponses sur mesure répondant aux différentes sollicitations des clients.
Nos 7 communautés
Nos centres de compétences dédiés
Formations, Mentoring, Certification, E-learning…
La formation continue est une composante essentielle de l’esprit Meritis et fait partie du quotidien des collaborateurs.
Les practices regroupent des consultants, désireux de s’investir pour le groupe au-delà de leurs missions clients. La création des practices a pour objectif de :
- Partager les bonnes pratiques entre consultants de la même expertise
- Développer la formation continue des consultants
- Valoriser les contributions des consultants et maintenir le sentiment d’appartenance au groupe
- Contribuer à la veille technologique
- Participer à des missions transverses aux côtés des différentes directions (commerce, Rh, marketing et communication)
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