Meritis Technologies

[Technologies] Intégrateur de systèmes ferroviaires (H/F)

  • Paris
  • CDI

Vos points forts

#IVVQ #V&V #MAV #CBTC #SCADA #Ferroviaire #Test et Validation

Ce poste est-il fait pour vous ?

  • Titulaire d’un bac +5 en ingénierie, vous avez au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’intégration systèmes.
  • De plus, vous maîtrisez les architectures complexes SI et télécoms ainsi que les principes de l’analyse fonctionnelle et de la conception système.
  • Vous avez également connaissance des méthodologies de gestion de projet.

Contexte

Les enjeux ferroviaires internationaux de demain se concentrent sur l’amélioration de la sécurité, de la fiabilité, et l’optimisation des systèmes.

Véritable pièce maîtresse entre les infrastructures fixes de transport et le matériel roulant, les systèmes sont en constante évolution.

 

Dans le cadre d’une organisation projet, vous concevrez l’architecture et vous piloterez l’intégration et la validation du système global.

Poste en détail

Tout au long du projet vos missions seront de :

 

  • Réaliser l’analyse fonctionnelle du système, en déduire les blocs fonctionnels et les interfaces
  • Analyser l’impact de la solution (fonctionnelle et technique) sur l’ensemble des systèmes existants
  • Identifier les risques (en particulier ceux associés aux interfaces entre systèmes et sous-systèmes)
  • Piloter les études nécessaires à la fiabilité et à la disponibilité de la solution globale
  • Définir le plan d’intégration et la validation du système global et les moyens nécessaires
  • Réaliser l’ensemble des essais systèmes (organisation, réalisation, collecte des données, allocation des dysfonctionnements aux différents MOE, suivi des corrections)
  • Coordonner les contributeurs en charge des différents sous-systèmes à produire dans le cadre des tests globaux
  • Rapporter de l’avancement des activités au chef de projet ingénierie des systèmes voyageurs et à sa hiérarchie
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Meritis, vue par ses équipes

  • 96% estiment que le management fait preuve d’un intérêt sincère à leur égard en tant qu’individu et pas seulement en tant que salarié
  • 99% considèrent que le personnel est traité équitablement sans aucune discrimination
  • 99% affirment que l’encadrement gère l’entreprise éthiquement et honnêtement
  • 96% trouvent que les discours et les actions du management sont cohérents
  • 96% sont fiers de dire qu’ils travaillent pour Meritis
  • 95% pensent apporter une contribution personnelle à l’entreprise

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