Meritis Finance

Support fonctionnel (H/F)

  • Paris
  • CDI

Vos points forts

#Front-Office #FRTB #MIFID 2 #Support #PNL

Ce poste est-il fait pour vous ?

  • Vous souhaitez être en contact direct avec les utilisateurs et répondre à leurs demandes ;
  • Vous aimez les environnements challengeants ;
  • Vous rêvez de travailler dans un contexte international avec des interlocuteurs aux 4 coins du globe (Paris, HK, NY) ;
  • Vous connaissez la chaîne Front to Back comme personne.

Contexte

Pour l’un de nos clients, acteur majeur de la banque d’investissement, vous intégrerez les équipes intervenant sur les applications en production pour les activités de calcul de PNL & Risk sur les marchés actions, produits dérivés et matières premières.

La mission sera principalement axée sur une application de pricing et de simulation permettant entre autres l’explication du PNL et les Stress Test générant des indicateurs de Risk. Un second système concerne le repository de toutes les données de PNL & Risk depuis lequel sont émis un certain nombre de rapports à destination des systèmes Back Office, des Régulateurs, d’autres clients divers et variés.

Poste en détail

Pour mener à bien ce projet, vous aurez pour responsabilités de :

  • Vous assurer que le système d’information soit en adéquation avec les besoins des métiers ;
  • Assurer le suivi au quotidien des traitements permettant la génération des résultats de Risk ;
  • Gérer la création et la configuration des rapports de Risk ;
  • Rédiger des scripts pour la génération de nouveaux rapports ;
  • Fournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs ;
  • Garantir la coordination avec les équipes IT Risk/Front Office/IT Dev/IT MO/Régulateurs ;
  • Promouvoir l’organisation et les méthodes du support applicatif ;
  • Gérer les projets en tenant compte des risques opérationnels ;
  • Rédiger des documentations d’exploitation ;
  • Conduire des activités en mode projet (support FRTB, MIFID, Collatéral).
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recrutement[@]meritis.fr

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En savoir + sur Meritis

Meritis, vue par ses équipes

  • 96% estiment que le management fait preuve d’un intérêt sincère à leur égard en tant qu’individu et pas seulement en tant que salarié
  • 99% considèrent que le personnel est traité équitablement sans aucune discrimination
  • 99% affirment que l’encadrement gère l’entreprise éthiquement et honnêtement
  • 96% trouvent que les discours et les actions du management sont cohérents
  • 96% sont fiers de dire qu’ils travaillent pour Meritis
  • 95% pensent apporter une contribution personnelle à l’entreprise

MERITIS ICI. ET LÀ.

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