[STAGE] Chargé(e) de communication événementielle H/F
- Paris
- Stage
Vos points forts
Le contexte
Société en pleine croissance, Meritis recherche aujourd’hui un/une stagiaire en communication événementiel.
En étroite collaboration avec tous les services de l’entreprise, vos interlocuteurs seront nombreux : équipe commerciale, équipe RH, DSI, consultants, prestataires…
Les missions ?
Création de supports de communication:
• Création graphique et mise à jour des différents supports de communication (brochure, visuels à destination des réseaux, etc.)
• Création audiovisuelle (interview, vidéo de présentation, etc.)
• Participation à la rédaction de la newsletter
• Soutien à toutes les équipes de l’entreprise pour leurs besoins de création
Communication digitale et marketing :
• Participation au community management (facebook, twitter, linkedin, glassdoor) et à l’analyse/suivi des indicateurs
• Animation des communautés de notre réseau social d’entreprise (yammer)
• Soutien à toutes les équipes de l’entreprise pour leurs besoins de communication
Evénementiel :
• Participation à la réalisation de l’ensemble de nos événements internes (afterwork, teambuilding, séminaire, etc.) et externes (katas, hackathon, meet-up, etc.)
Gestion logistique :
• Gestion des commandes et des stocks de nos goodies
• Gestion des welcome packs
Votre profil ?
• Aisance relationnelle
• Polyvalence, adaptabilité et rigueur
• Pro-activité et force de proposition
• Curiosité pour notre secteur d’activité
• Parfaite maîtrise des réseaux sociaux
• Maîtrise de la suite Microsoft ainsi que de la suite Adobe (Illustrator, InDesign, Photoshop et Première Pro)
• Des connaissances en WordPress, Google Analytics et Google Addwords seraient un plus
• Capacités rédactionnelles avérées : vous aimez écrire, et rédigez sans faute – • Curiosité pour notre secteur d’activité
ou
Envoyez-nous votre CV à
recrutement[@]meritis.fr
Besoin d’informations complémentaires ?
En savoir + sur MeritisMeritis, vue par ses équipes
- 96% estiment que le management fait preuve d’un intérêt sincère à leur égard en tant qu’individu et pas seulement en tant que salarié
- 99% considèrent que le personnel est traité équitablement sans aucune discrimination
- 99% affirment que l’encadrement gère l’entreprise éthiquement et honnêtement
- 96% trouvent que les discours et les actions du management sont cohérents
- 96% sont fiers de dire qu’ils travaillent pour Meritis
- 95% pensent apporter une contribution personnelle à l’entreprise
