Meritis Groupe

[Group] Chargé(e) de relations sociales

  • Paris
  • CDI

Vos points forts

#droit social #rigueur #autonomie #ressources humaines

Votre profil ?

 

De formation Bac+5 avec une spécialisation en droit social/droit du travail, vous avez acquis une première expérience significative d’au moins 3 ans au sein d’une Direction des Ressources Humaines ou dans un cabinet d’avocats avec une expérience dans l’animation des IRP.

Compétences attendues :

  • Solides connaissances en droit du travail et dans le domaine des IRP
  • Capacités rédactionnelles
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise d’Excel
  • Sens des responsabilités et de la confidentialité
  • Autonomie
  • Esprit d’équipe
  • Sens du détail et de la rigueur

Poste en détail

Au sein de l’équipe des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la DRH du groupe Meritis, vous serez chargé (e) de :

IRP :

  • Préparer et organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel (DUP actuelle) ;
  • Être l’interlocuteur privilégiée des IRP pour répondre aux éventuelles questions DP ;
  • Rédiger des documents juridiques, notes, études, comptes rendus de réunions sociales et supports de présentation pour les réunions des IRP ;
  • Préparer, négocier et rédiger des accords collectifs d’entreprise si besoin avec l’aide de nos services juridiques externalisés ;
  • Gérer les projets sociaux en relation avec l’équipe pluridisciplinaire du siège : mise en place des heures supplémentaires, mise en place d’une UES, fusion d’entités du groupe, égalité professionnelle femmes /hommes, etc.;
  • Préparation des élections professionnelles et mise en place du CSE ;
  • Mise à jour de la BDES du groupe et du bilan social ;
  • Mise à jour du Document Unique des Risques ;
  • Mise à jour du rapport du CHSCT ;

Veille juridique et suivi des dossiers avec nos avocats.

  • Gestion des dossiers contentieux : avertissement, licenciement, mise en demeure…
  • Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions de la législation, de la jurisprudence et de la doctrine sociale afin de garantir la conformité légale de l’entreprise dans le domaine du droit social ;
  • Création de templates de contrats de travail et d’avenants ;
  • Mise à jour de l’affichage obligatoire ;
  • Être le référent juridique de l’ensemble des entités du groupe
  • Être l’interlocuteur privilégié de nos services juridiques externalisés

Gestion opérationnelle de plusieurs situations :

  • Gestion des changements de statut environ une vingtaine/an en relation avec les équipes RH
  • Gestion des dossiers de rupture conventionnelle : élaboration du dossier, rdv salariés, calcul des indémnités….
  • Formation des équipes siège à toutes les nouveautés juridiques

Indicateurs et outils :

  • Mettre en place des outils de suivi des principaux KPI
  • Réaliser des études et des reportings sur des thématiques clés de l’entreprise dans le domaine social
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recrutement[@]meritis.fr

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En savoir + sur Meritis

Meritis, vue par ses équipes

  • 96% estiment que le management fait preuve d’un intérêt sincère à leur égard en tant qu’individu et pas seulement en tant que salarié
  • 99% considèrent que le personnel est traité équitablement sans aucune discrimination
  • 99% affirment que l’encadrement gère l’entreprise éthiquement et honnêtement
  • 96% trouvent que les discours et les actions du management sont cohérents
  • 96% sont fiers de dire qu’ils travaillent pour Meritis
  • 95% pensent apporter une contribution personnelle à l’entreprise

MERITIS ICI. ET LÀ.

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