Meritis Finance

Chargé(e) de Recrutement et Projets RH (H/F)

  • Paris
  • CDI

Vos points forts

#Recrutement #Développement #Relationnel #Sourcing

Ce poste est-il fait pour vous ?

– Diplômé(e) d’un Master 2 Ressources Humaines, vous avez envie de faire du recrutement ?

– Vous recherchez une entreprise jeune et dynamique en pleine croissance ?

– Les challenges et les objectifs vous stimulent ?

– Vos amis disent de vous que vous êtes dynamique, tenace et investi(e) ?

– Quand vous avez un but, vous mettez tout en œuvre pour l’atteindre ?

– Votre point fort ? votre relationnel !

Vous êtes prêt(e) à rejoindre la MERITEAM !

Contexte

Qui sommes-nous ?

Meritis Finance est une société de conseil en systèmes d’information, spécialisée en finance de marché. Les clients de Meritis sont essentiellement des Banques de Financement et d’Investissement ainsi que des sociétés de gestion d’actifs : BNP Paribas, Société Générale, GST, Natixis, Banque Postale, Exane, Crédit Agricole, Barclays, HSBC, Oddo, Euronext…

Société à taille humaine en pleine évolution, Meritis compte aujourd’hui un peu plus de 350 collaborateurs. Notre objectif est de recruter des consultants ayant la tête bien faite : des hommes et des femmes qualifiés et de qualité.

1er au palmarès ” Best Workplace 2017 “, MERITIS est fière d’axer son développement sur le bien-être de ses salariés et sur la formation.

Poste en détail

Vos missions au quotidien ?

En collaboration avec les ingénieurs d’affaires, le ou la Chargé(e) de Recrutement aura pour objectif de recruter des Consultants à haut potentiel, pour continuer d’asseoir notre développement.

Intégré(e) à la Recruitment Team, vos principales missions seront :

– Sourcing et identification des meilleurs candidats sur les jobboards et via les réseaux sociaux ;

– Rédaction et mise en ligne des annonces MERITIS ;

– Pré-sélection téléphonique et conduite d’entretiens physiques ;

– Suivi des candidats durant le processus de recrutement (organisation des évaluations ; négociation des salaires, rédaction des contrats de travail, jusqu’à la signature) ;

– Coaching des consultants (1 à 2 fois par semaine) ;

– RH référente pour un périmètre de consultants : rencontres mensuelles avec les consultants, interlocuteur privilégié pour toutes les questions RH, etc.

– Relations écoles : création de partenariats Grandes Ecoles d’ingénieurs, organisation et participation à des forums, entretiens de simulations, etc.

– Autres projets RH : intégration, organisation d’événements entreprises, etc.

Envie de nous rejoindre

ou
Envoyez-nous votre CV à
recrutement[@]meritis.fr

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En savoir + sur Meritis

Meritis, vue par ses équipes

  • 96% estiment que le management fait preuve d’un intérêt sincère à leur égard en tant qu’individu et pas seulement en tant que salarié
  • 99% considèrent que le personnel est traité équitablement sans aucune discrimination
  • 99% affirment que l’encadrement gère l’entreprise éthiquement et honnêtement
  • 96% trouvent que les discours et les actions du management sont cohérents
  • 96% sont fiers de dire qu’ils travaillent pour Meritis
  • 95% pensent apporter une contribution personnelle à l’entreprise

MERITIS ICI. ET LÀ.

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