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[STAGE] Développeur Salesforce (H/F)

  • Paris
  • Stage

Vos points forts

#Ingénierie projet #Conception d'application #Développement d'application #SCRUM #Salesforce

Ce projet est-il fait pour vous ?

En formation Bac+5 en informatique, vous êtes en recherche d’un stage de fin d’études. Bon communiquant et ayant le sens du service, vous êtes en mesure de comprendre les problématiques métier, analyser les problèmes informatiques et proposer des solutions.

Vos compétences en développement C# ou Java vous aideront à appréhender le langage APEX, utilisé par le CRM Salesforce. Des connaissances en méthodologies Agiles (Scrum) seront également appréciées. Votre capacité à travailler en équipe, votre rigueur et votre réactivité vous permettront de prendre toute la mesure du poste et de ses enjeux.

Contexte

Au sein de l’équipe Direction des Systèmes d’Information de Meritis, vous intégrerez une équipe de 5 personnes et aurez en charge le développement et le paramétrage de nouvelles fonctionnalités du CRM Salesforce pour nos équipes d’Ingénieurs d’Affaires, de chargés de recrutement et d’Administration des Ventes.

Projet

Vos missions :

Il s’agit d’intervenir principalement sur la semi-automatisation de la génération des dossiers de compétences des collaborateurs et plus précisément sur les missions suivantes :

  • L’interface de saisie des informations (compétences, expériences, formation etc.) ;
  • L’automatisation des relances périodiques pour la mise à jour des données ;
  • La génération des dossiers de compétences au format PDF ;
  • La gestion de la base de données des compétences ;
  • Recueillir les besoins utilisateurs (IA / RH / ADV) ;
  • Implémenter les nouvelles fonctionnalités du CRM Salesforce ;
  • Mettre à jour la base de tests ;
  • Participer aux cérémonies agiles.

Compétences requises :

  • Développement ;
  • Notions de CRM et de méthodologies Agiles (Scrum) seraient un plus.
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recrutement[@]meritis.fr

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En savoir + sur Meritis

Meritis, vue par ses équipes

  • 96% estiment que le management fait preuve d’un intérêt sincère à leur égard en tant qu’individu et pas seulement en tant que salarié
  • 99% considèrent que le personnel est traité équitablement sans aucune discrimination
  • 99% affirment que l’encadrement gère l’entreprise éthiquement et honnêtement
  • 96% trouvent que les discours et les actions du management sont cohérents
  • 96% sont fiers de dire qu’ils travaillent pour Meritis
  • 95% pensent apporter une contribution personnelle à l’entreprise

MERITIS ICI. ET LÀ.

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