Meritis Groupe

Développeur Salesforce (H/F)

  • Paris
  • CDI

Vos points forts

#Ingénierie projet #Conception d'application #Développement d'application #SCRUM #Salesforce #HTML5 #CSS3

Ce poste est-il fait pour vous ?

De formation Bac+5 en informatique, vous êtes en recherche d’un premier emploi, ou justifiez d’un 1er emploi sur un poste similaire. Bon communiquant et ayant le sens du service, vous êtes en mesure de comprendre les problématiques métier, analyser les problèmes informatiques et proposer des solutions.

Vos compétences en développement Java vous aideront à appréhender le langage APEX, utilisé par le CRM Salesforce. Des connaissances en méthodologies Agiles (Scrum) seront également appréciées.

Votre capacité à travailler en équipe, votre rigueur et votre réactivité vous permettront de prendre toute la mesure du poste et de ses enjeux !

Contexte

Au sein de l’équipe Direction des Systèmes d’Information de Meritis, vous intégrerez une équipe de 5 personnes et aurez en charge l’étude, le développement et le paramétrage de nouvelles fonctionnalités du CRM Salesforce pour nos équipes d’Ingénieurs d’Affaires, de chargés de recrutement et d’Administration des Ventes.

Il s’agit d’intervenir principalement sur la mise en place de fonctionnalités comme :

– l’amélioration des process de prospection, suivi client, suivi des missions des collaborateurs ;

– l’aide à la gestion de la paie pour les équipes Administration Des Ventes ;

– la création d’un portail web pour les collaborateurs ;

– la gestion des compétences des consultants ;

– l’amélioration de l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

Poste en détail

Vos missions :

  • Recueillir les besoins utilisateurs (IA / RH / ADV)
  • Implémenter les nouvelles fonctionnalités du CRM Salesforce
  • Mettre à jour la base de tests
  • Participer aux cérémonies agiles

 

Compétences requises :

  • Développement
  • Notions de CRM
  • Connaissance de la méthodologie Agile (Scrum)
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recrutement[@]meritis.fr

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En savoir + sur Meritis

Meritis, vue par ses équipes

  • 96% estiment que le management fait preuve d’un intérêt sincère à leur égard en tant qu’individu et pas seulement en tant que salarié
  • 99% considèrent que le personnel est traité équitablement sans aucune discrimination
  • 99% affirment que l’encadrement gère l’entreprise éthiquement et honnêtement
  • 96% trouvent que les discours et les actions du management sont cohérents
  • 96% sont fiers de dire qu’ils travaillent pour Meritis
  • 95% pensent apporter une contribution personnelle à l’entreprise

MERITIS ICI. ET LÀ.

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