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  • Conseil en systèmes d’information
    pour la finance de marché


    Nous avons le plaisir de vous annoncer l’entrée de Meritis à la 5ème place dans le palmarès des « Best Workplaces France » !

  • Nos métiers :

    Au sein des banques de financement et d’investissement et des sociétés de gestion d’actifs, les consultants Meritis interviennent à tous les stades du traitement d’ordre que cela soit en Maîtrise d’Ouvrage, Maîtrise d’œuvre ou Gestion de Projet. La diversité des projets - qu’ils soient fonctionnels, méthodologiques et technologiques - associée à la multitude des actifs et des produits rencontrés, garantissent aux consultants de Meritis un développement important de leurs compétences combiné à des évolutions aussi bien transversales que verticales.

  • Notre ambition

    Etre reconnu auprès de nos clients pour la qualité de nos interventions et la valeur ajoutée que nous apportons dans la réalisation des projets qui nous sont confiés. Etre une entreprise dans laquelle nos collaborateurs aiment évoluer et se retrouvent dans nos valeurs - méritocratie, équipe, résultat, innovation, transparence - qui sont les fondements de notre philosophie. Afin d’apporter des éléments concrets sur ce point, Meritis a participé au Palmarès Great Place To Work 2013 et a été classé 5ème des Best Workplaces France des entreprises de moins de 500 salariés ; meilleure performance dans ce classement pour un nouvel entrant !

  • Un modèle solide

    Depuis notre création fin 2007, nous avons connu un développement régulier et solide malgré les crises successives que nous avons rencontrées. Notre croissance a été principalement soutenue par la qualité des interventions des consultants Meritis et notre capacité à faire face aux sujets les plus complexes : cette qualité et les compétences qui y sont associées encouragent nos clients à faire appel à Meritis pour les accompagner dans leurs projets. Pour 2014, nous prévoyons toujours une croissance à 2 chiffres - d’au moins 40% - dont le moteur principal est la performance de nos équipes.

En quoi sommes-nous différents ?

Nos clients sont exigeants, nous le sommes aussi.

La clé de notre croissance est fondée sur cette recherche d’excellence, mais aussi sur la confiance, le respect, l’évolution de carrière et la reconnaissance qui sont la signature de MERITIS. Ces valeurs qui ne vont pas toujours de soi dans ce métier difficile sont gages d’épanouissement, de loyauté et de réussite de nos consultants, comme de l’entreprise.

Voici quelques chiffres
  • Turnover inférieur à 12%
  • 1 recrutement sur 2 se fait grâce à la cooptation
  • Une progression continue chez chacun de nos clients
  • 60 % de nos collaborateurs viennent d’un parcours académique de groupes 1 et 2
  • Une croissance à deux chiffres ininterrompue
  • La moyenne d’âge de l’équipe est de 29 ans
évolution du CA

201413 000 000€ (prévisionnel)

20139 021 000€

20126 507 478€

20115 166 000€

20102 739 000€

20091 128 000€

MERITIS a été fondée par Gilles DURET et Sébastien VIDEMENT.

Gilles DURET

Gilles DURET (44 ans) a commencé sa carrière dans l’industrie chimique, puis a intégré la division bureautique d’un groupe japonais pour développer son offre connectique avant de rejoindre un groupe de conseil au sein duquel il a dirigé différentes filiales. En 2007 il crée Meritis avec Sébastien Videment.

Sebastien VIDEMENT

Diplômé de L’ENSAM en 2003, Sébastien Videment (34 ans) commence sa carrière professionnelle directement dans le conseil à des fonctions commerciales. Il a progressivement occupé les fonctions d’Ingénieur d’Affaires, de Responsable d’Agence puis de Directeur d'Agence avant de fonder Meritis en 2007 avec Gilles Duret.

faire au mieux dans chacune de nos réalisations

Projet d'entreprise

En latin, MERITIS signifie « de mieux en mieux ».

C’est tout l’esprit de notre entreprise fondé sur la méritocratie et la poursuite d’améliorations continuelles.
Ce projet ambitieux qui consiste à être au-dessus des standards nous a permis de nous développer et d’installer notre label : un label de qualité auquel chacun de nos collaborateurs contribue.

Meritis veut faire mieux à tous les niveaux :
mieux dans
le niveau d’exigence des clients et des consultants. le niveau d’exigence des projets avec nos clients. la qualité des relations avec nos consultants. la politique salariale et sociale. la reconnaissance et la rétribution.

Meritis veut faire mieux à tous les niveaux !

Notre histoire

Meritis a été créée en octobre 2007, quelques semaines après l’apparition de la problématique liée à la commercialisation des subprimes sur les marchés financiers. Depuis, les crises se sont succédé.

Durant cette période incertaine et complexe, Meritis a toujours su maintenir une croissance solide. Notre chiffre d’affaires de 2013 a été en croissance de 40% par rapport à celui de 2012 et dépasse les 9 millions d’euros. Nous prévoyons pour 2014 un développement tout aussi dynamique qui devrait nous permettre d’atteindre 13 millions d’euros de chiffre d’affaires.

En dépit d’une conjoncture à la baisse, nous prévoyons en 2014 une augmentation de 40 % de notre chiffre d’affaires.

Que révèlent nos chiffres

- La pertinence de notre philosophie depuis notre création : Meritis a consolidé en permanence son modèle – dans lequel le bien-être, la qualité, la valeur ajoutée occupent une place centrale – ce qui lui a permis de grandir avec des fondamentaux humains solides ;
- Un investissement avec une vision long terme, seule garante d’un travail de fond constamment orienté vers la qualité ;
- Un climat de confiance, qui ne cesse de se renforcer au fur et à mesure du développement de Meritis et représente une véritable force différenciatrice.

  • Être consultant demande un niveau d’exigence élevé: observer, comprendre, s'adapter et apporter des solutions efficaces.
    C'est exercer un métier où l'on cherche à améliorer l'existant.

  • Nous avons voulu créer un environnement où les individus sont respectés. Chez Meritis, le savoir-être compte autant que le savoir-faire.

Nos métiers

Meritis connaît bien son métier, ou pour être exact, ses métiers.

Des métiers très ciblés, à forte valeur ajoutée, où notre expertise attire les meilleurs consultants et leur permet de développer leur potentiel, tout en apportant des solutions performantes et innovantes à nos clients.

Nos consultants interviennent à tous les stades du traitement d’ordre
Front office, middle office, back office, projets front to back, sur tous les types d’actifs - actions, obligations, matières premières, taux, crédits, monétaire, change - et de produits - dérivés, futures, forwards, swaps, options, crédits et structurés.

Le respect des engagements et la proximité ont une place toute particulière dans le quotidien avec nos collaborateurs.

Carrière

Le recrutement, la politique salariale et sociale

Nombreux sont les consultants qui aimeraient – à juste titre – bénéficier d’un meilleur suivi et d’une meilleure écoute.
La politique sociale de Meritis se veut une réponse à leurs attentes. Notre objectif est de recruter des consultants ayant la tête bien faite : des hommes et des femmes qualifiés et de qualité.

Tout est fait pour les accompagner dans leur développement et la réussite de leurs projets. Nous assurons le suivi de nos consultants en les rencontrant au moins une fois par mois ; chacun a un lien direct avec l’équipe RH, l’équipe commerciale et la direction, et nous tenons tous les engagements qui ont été pris.
Notre objectif est de rencontrer et d’encourager l’évolution de consultants de qualité soucieux du développement de leur savoir-faire et de leur savoir-être.

Meriteam

  • Directeurs associés
  • Consultants séniors
  • Consultants confirmés
  • Consultants juniors
  • Ressources humaines
  • Managers commerciaux
  • Postuler
2 directeurs associés
25 collaborateurs
63 collaborateurs
54 collaborateurs
8 collaborateurs
8 collaborateurs
Une carrière en évolution

Expertise technique, gestion de projets, maîtrise d’ouvrages… Meritis offre un large panel d’activités et ne craint pas de faire évoluer l’expertise de ses consultants.

Nous offrons à chacun d'eux une perspective de carrière sur-mesure entre les aspirations du consultant et les différents projets sur lesquels il peut évoluer dans le temps.

Notre objectif est simple : stimuler les consultants qui le souhaitent dans l’évolution de leur métier et de leurs compétences et convaincre les clients du bienfondé de cette évolution.
Cette évolution doit être ressentie comme un défi intéressant à relever, en maintenant la motivation, en apportant la reconnaissance méritée, et en assurant ainsi pour le client un haut niveau de productivité.

Nous prévoyons pour 2014 un développement tout aussi dynamique qui devrait nous permettre d’atteindre 13 millions d’euros de chiffre d’affaires.

Clients

Qui sont nos clients ?

Les clients de MERITIS sont essentiellement des banques de financement et d’investissement ainsi que des sociétés de gestion d’actifs. Leurs problématiques sont complexes et demandent une grande réactivité.

Les relations avec un nombre important de services et d’intervenants – Risk Managers, Traders, Sales, Structureurs, Quant, Compliance, Gérants, Négociateurs, Juristes, Opérationnels en Middle et Back Office, Analystes, Audit… – permettent également aux consultants de MERITIS d’approcher des environnements variés et d’évoluer au sein de ceux qui leur correspondent le plus.

Nos clients

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